đAppuie-toi sur des mentors
#4. Apprends comment trouver le parrain ou la marraine qui t'aidera Ă atteindre tes objectifs
Ce que nous allons voir ensemble :
1- Entoure-toi de mentors
2- Comment trouver ton mentor ?
3- Valide lâengagement de ton mentor
4- DĂ©veloppe ta relation avec ton mentor
đ Et avant dâaller plus loin, pense Ă tâabonner pour recevoir la suite
Allez, on va !âïž
đJâutilise alternativement mentore et mentor pour respecter la paritĂ©.đłïžâđ
1- Entoure-toi de mentors
Tes mentors ce sont des personnes qui acceptent de tâaccompagner, avec lesquelles tu va crĂ©er un lien, et qui auront un impact sur tes objectifs personnels et professionnels.
1.1 - Que fait ton mentor ?
La relation avec ta mentore va au-delĂ de lâapprentissage et du transfert de connaissances et de compĂ©tences.
Ni prof, ni manager, ni coachâŠ
Cette personne doit ĂȘtre importante pour toi.
Il sâagit dâune femme ou dâun homme qui tâinspire, en qui tu as confiance pour tâaider Ă avancer.
đŠ Mets tout de suite de cĂŽtĂ© les idĂ©es reçues sur le mentorat !
Avoir un mentor nâest pas rĂ©servĂ© aux jeunes, aux cadres ou Ă des professions spĂ©cifiques.
Tout le monde, quel que soit son Ăąge, tirera de grands bĂ©nĂ©fices des conseils et de lâexpĂ©rience dâun mentor.
Câest une personne qui connait les codes du secteur ou du milieu relationnel que tu vises.
Elle tâaide Ă tâorienter dans le labyrinthe du monde professionnel ou entrepreneurial.
Elle dispose dâune expĂ©rience de qualitĂ©, car elle a dĂ©jĂ fait les erreurs quâelle tâĂ©vitera de commettre Ă ton tour.
Elle va te faire gagner du temps pour aller lĂ oĂč tu le souhaites.
Câest un rĂŽle-modĂšle qui dispose dâune expertise Ă©voluĂ©e dans lâindustrie ou le secteur que tu vises.
Câest une personne de confiance qui veut te faire profiter de son expĂ©rience.
1.2 - Un mentor, pour quoi faireâ?
En matiĂšre de networking, ton ou tes mentors doivent pouvoir tâaider sur 4 points principaux.
đ§Č Te mettre en relation avec les bonnes personnes
La personne que tu choisiras comme mentore doit ĂȘtre bien connectĂ©e dans lâĂ©cosystĂšme qui tâintĂ©resse.
Cette personne jouera le rĂŽle de connecteur pour Ă©tendre ton rĂ©seau lĂ oĂč cela est pertinent.
âš Te transmettre le bon Ă©tat dâesprit et te mobiliser pour agir
Si tu recherches un emploi ou des opportunitĂ©s professionnelles, ton Ă©tat dâesprit compte autant que tes compĂ©tences.
Ton mentor tâaidera Ă garder le cap et ta motivation sur le long terme.
Cette relation doit contribuer Ă augmenter ta confiance en toi, lever tes freins et te permettre de passer Ă lâaction dans de bonnes conditions.
đ Te transmettre des compĂ©tences
Choisis un mentor qui a réussi dans la branche, le métier ou le poste que tu vises.
Elle pourra tâindiquer quelles sont les compĂ©tences et les connaissances qui lui ont Ă©tĂ© les plus utiles pour arriver jusque lĂ .
Tu pourras ainsi te focaliser sur leur acquisition et apprendre de son expérience personnelle.
Ton mentor est une personne-ressource qui saura te conseiller des livres, cours, vidéos, etc., qui ont eu un impact sur son parcours.
â
đ Avoir un point de vue externe
Choisis un mentor en dehors de ton cercle dâamis, de ton organisation, de ton entreprise ou de ta famille.
Ton mentor doit tâapporter une vision diffĂ©rente des problĂ©matiques que tu rencontres.
Ce regard plus objectif pourra te pousser Ă progresser, Ă te challenger et Ă te remettre en question.Â
1.3 - Mentor passif et mentor actif
đČUn mentor passif câest quelquâun que tu ne connais pas personnellement.
Mais câest une personne dont tu admires par les publications, les articles, les livres, les actionsâŠ
Tu nâauras quâĂ suivre ses publications et te constituer ta bibliothĂšque personnelle dâidĂ©es qui tâinspirent.
đ§âđ€âđ§Un mentor actif est une personne avec laquelle tu auras une relation directe.
Câest quelquâun qui a acceptĂ© de jouer ce rĂŽle.
Note bien que tu peux avoir plusieurs mentors actifs en mĂȘme temps sur des aspects diffĂ©rents de tes projets.
Idéalement, privilégie un à deux mentors par objectifs.
2- Comment trouver ton mentor ?
Trouver la bonne personne peut prendre du temps.
Inutile de te prĂ©cipiter sur la premiĂšre personne qui te porte de lâintĂ©rĂȘt.
Voyons ensemble une démarche simple pour y arriver.
2.1 - DĂ©finis tes attentes
Formalise par Ă©crit la partie de ton projet sur laquelle tu souhaites ĂȘtre accompagnĂ©.
RĂ©dige Ă©galement quelques lignes sur le champ dâaction que tu vas proposer Ă ton mentor. Par exemple : les compĂ©tences que tu cherches Ă dĂ©velopper, le dĂ©veloppement que tu souhaites pour ton activitĂ© freelance.
Ces questions sont importantes, car elles te permettront dâidentifier ce dont tu auras besoin et quel profil de mentor doit tâaccompagner.
2.1 - Fais tes recherches sur les réseaux sociaux
Sers-toi des réseaux sociaux pour identifier des profils intéressants.
Ă toi de choisir ce qui semble le plus pertinent pour tes objectifs.
Volontairement je ne parlerai pas de LinkedIn qui mĂ©rite un livre entier.đ«
Sur Twitter, tu peux suivre les diffĂ©rents mĂ©dias qui partagent de lâactualitĂ© sur le secteur dâactivitĂ© ou la fonction qui tâintĂ©resse.
Tu vas découvrir des personnes intéressantes qui réagissent aux tweets de ces médias, et tu pourras également les suivre.
Fais des recherches par mots-clés et hashtags et crée des listes pour retrouver rapidement les personnes, rÎles ou thématiques.
Facebook a une connotation trĂšs personnelle, mais la proximitĂ© et le ton offerts peuvent ĂȘtre puissants pour renforcer des liens dĂ©jĂ existants.
De mĂȘme les groupes ou les pages (dâĂ©vĂ©nements, dâentreprisesâŠ) permettent de dĂ©couvrir des personnes avec qui il pourrait ĂȘtre intĂ©ressant de networker.
Sur Instagram, tu pourras chercher des entreprises ou des influenceurs (mentors passifs potentiels). Le rĂ©seau peut ĂȘtre intĂ©ressant pour en savoir plus sur les aspects personnels de cibles clĂ©s. Cependant, beaucoup de comptes sont privĂ©s. ContrĂŽle le temps que tu y passes et les retours que tu obtiens pour ton rĂ©seau.
2.2 - Fais tes recherches lors dâĂ©vĂ©nements
Pour tâaider Ă prĂ©parer ta chasse et repĂ©rer les bons Ă©vĂ©nements, jette un Ćil aux applications de networking.
Voici celles que jâutilise.
Shapr
Lâambition de Sharpr, câest de rendre le networking plus simple.
Elle fonctionne sur le principe du âmatchâ, comme Tinder, et permet dâentrer en contact avec des profils ciblĂ©s.Â
Dans la version gratuite, seuls quelques profils sont proposés chaque jour.
Tu peux paramĂ©trer un certain nombre dâinformations telles que des mots-clĂ©s, des secteurs dâactivitĂ©, des professions, etc., pour aider lâalgorithme Ă te proposer des profils pertinents.
Il y a plus de membres dans les zones urbaines, je lâutilise lors de mes dĂ©placements dans les grandes villes.
Meetup
Lâapplication Meetup te permet de participer Ă des Ă©vĂ©nements organisĂ©s dans ta rĂ©gion, ou lĂ oĂč tu te trouves en dĂ©placement.
Tu peux rejoindre des groupes dâĂ©change sur des sujets professionnels, trouver des partenaires de course Ă pied, ou perfectionner des langues Ă©trangĂšres.
ParamĂštre lâapplication en indiquant les sujets qui tâintĂ©ressent et en rejoignant des groupes.
DĂšs quâun Ă©vĂ©nement pertinent sera proposĂ©, tu reçois une notification et peux tâinscrire.
Eventbrite
Lâapplication Evenbrite est utilisĂ©e par de nombreux organisateurs dâĂ©vĂ©nements.
Tu y trouveras toutes les informations sur les salons, les conférences et les participants à ces manifestations.
Il existe de nombreuses autres applications.
Ă toi dâessayer celles qui te semblent intĂ©ressantes.
đĄ Profites-en pour partager des dĂ©couvertes en commentaire.
2.3 - Prends contact avec la ou les personnes identifiées
Tu peux approcher tes potentiels mentors :
de façon formelle et simple par email, par téléphone ou via LinkedIn par exemple.
par recommandation et rebonds successifs si cette personne est éloignée de ton cercle.
đ Voici quelques conseils pour tâaider :
1- Formule clairement ta demande : utilise des mots simples et des expressions concrÚtes (oublie le langage imagé, les mots vides et les phrases pompeuses).
2- Explique le pourquoi de ta dĂ©marche et les raisons qui tâamĂšnent Ă penser que cette relation pourrait ĂȘtre intĂ©ressante pour atteindre tes objectifs.
3- Propose un échange de validation par téléphone, par chat ou par visio.
4- Valide la relation en discutant directement avec la personne.
Câest un moment essentiel.
Si tu obtiens une réponse positive, prends tout de suite un premier rendez-vous avec cette personne afin de poser le cadre de votre relation.
3- Valide lâengagement de ton mentor
Lors de ce premier Ă©change, tu vas expliquer clairement ce que tu attends de ton mentor, valider son engagement et le tien dans votre relation.
Sois claire sur tes intentions et tes attentes Ă court et moyen terme.
đ Demande Ă cette personne :
le temps quâelle pourra te consacrer,
les compĂ©tences quâelle peut mettre Ă ta disposition sur les sujets qui tâintĂ©ressent,
la maniÚre et la régularité avec laquelle vous allez échanger,
les valeurs qui vous lient et sur lesquelles vous vous retrouvez.
Enfin, Ă©coute ses attentes afin dâinitier une relation saine.
Pose-lui des questions : essaie dâen savoir plus sur elle, ce qui lâanime, ce quâelle aime, ce quâelle fait en dehors de son travail.
4- DĂ©veloppe ta relation avec ton mentor
Un vĂ©ritable Ă©change doit sâinstaller.
Développe la relation en envoyant réguliÚrement des nouvelles ou des demandes à ton mentor.
ProcĂšde avec douceur et tact !
đđœ Ne demande pas trop ni trop souvent.
Respecte la vie personnelle et professionnelle de ta mentore.
Pour démarrer, demande des conseils simples et actionnables facilement. Comme cela tu vas les mettre en place rapidement et faire un premier retour à ton mentor.
Câest un excellent moyen de savoir si votre relation pourra tenir dans la durĂ©e.
đ Respecte la frĂ©quence et de la façon dont vous Ă©changez.
Par téléphone tous les mois ?
Au cours dâun dĂ©jeuner tous les 3 mois ?
Pendant un footing un dimanche sur deux ?
Tout est possible.
5- Cherche Ă rendre service Ă ton mentor
Demande-toi ce que tu peux apporter en retour Ă ta mentore.
Des actions bĂ©nĂ©voles ? Lâexplication dâoutils ou de techniques que tu connais bien ? De la veille ?
Demande-lui comment tu peux lui renvoyer lâascenseur.
đ En rĂ©sumĂ©
Lâaccompagnement par un ou plusieurs mentors doit te faire gagner du temps, il tâincite Ă analyser et Ă corriger tes faux pas et tâaide Ă atteindre plus facilement tes objectifs.
Travaille trĂšs sĂ©rieusement tes temps dâĂ©changes avec cette personne, respecte tes engagements et mets-y le temps et les moyens nĂ©cessaires.
Ne triche pas. Expose simplement et clairement tes difficultés.
Mais ne confonds pas ton mentor avec ton thérapeute ou ta meilleure amie.
Détermine une période de collaboration limitée de 6 à 12 mois. Il est important de circonscrire le cadre et le temps consacré à cette relation.
â€ïž Merci dâavoir lu La Claque.
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